就活で複数社から内定をもらった時の決め手は？4社内定の就活生が1社に絞った実体験に学ぶ

面接解禁の6月1日が過ぎて、いよいよ新卒生の就活も佳境に入っている方が多いのではないでしょうか。

あと少し頑張れば自分の望む未来をつかめます、最後のひと踏ん張り頑張ってください！

その一方で、すでに内定を勝ち取った方もいらっしゃるかもしれません。

志望企業の内定を獲得された皆様、おめでとうございます！

残り僅かな学生生活を有意義にお過ごしください。

ただ、近年は学生優位の売り手市場ということもあって、内定を獲得した学生さんの中にも、悩みを抱えている人が多いようで…

その悩みは、「複数企業から内定をもらったけど、どの企業に入社しようか決められない」というもの。

傍から見ればなんとも贅沢な悩みですが、当事者にとってみれば大きな問題ですよね。

そこで今回は、複数の企業から内定をもらった場合に、1つの企業に絞るための方法について、詳しく解説していきたいと思います！

また、4社から内定をもらった大学生Aくんに、どのように会社を選んのだかインタビューしましたので、そちらも是非参考にしてください！

就活経験者Aくんのインタビューをすぐに読む

複数企業から内定をもらって悩んでいる学生は、意外と多い！

それではまず、どれくらいの学生が複数企業から内定をもらっているのかを見ていきましょう。

まず、2017年に行われた株式会社リクルートの調査によって、2017年8月1日時点での複数内定取得者は、内定者全体の64.2％（そのうち、2社の内定を獲得した人が30.4％、3社以上の内定を獲得した人が33.8％）ということが明らかになりました。

内定をもらった就活生の6割以上が、「内定を複数もらってしまって、どの企業に入社するか迷う…」という贅沢な悩みを抱えていたことがわかります。

また、2018年6月に行われた株式会社ディスコの調査によると、2018年6月1日時点での内定率は65.7％で、平均内定社数は2.0社でした。

2018年6月1日時点の内定率と平均内定社数は、昨年同時期に行われた調査結果を上回っているため、19卒以降の就活生は、更に複数内定を獲得できる人が多いだろうと考えられます。

しかし、いくら多くの企業から内定をいただいたとしても、入社出来る企業は1つしかありません。

そのため、「複数の企業から内定をもらったけど、入社先を決められない！」、「1つの企業に絞るまでの過程を知りたい！」という悩みを抱える学生さんが続出するわけです。

「情報収集」と「自己分析」を行って、入社先を決めよう！

そこで、複数内定をもらって悩んでいる学生さんには、2つの行動を取ることを勧めます。

それは、「情報収集」と「自己分析」です。

これだけ聞くと、「情報収集はまだわかりますが、自己分析はわざわざ内定後にやり直す必要ありませんよね？」と考える人もいるかもしれませんね。

それは全くの誤解です。

むしろ、内定をもらった直後こそが、最も自己分析が必要だと言えます。

しかし、自己分析する前に、考えるための材料を集める必要があるため、まずは情報収集の説明から入りましょう。

入社先を決定するために、集めるべき情報8選

「内定を貰う前に、聞きたいことは全部聞けました！」という学生さんも、もう一度自分の胸に問いかけてみて下さい。

不安を抱えたまま入社するのはよくありません。

きちんと適切な情報を集めて、最終判断の材料にしましょう。

入社先を決める前に集めるべき情報としては、以下のようなものがあります。

入社先を決めるためにすべき、情報収集の方法3選

さて、ここまでで集めるべき情報の種類について解説してきましたが、その情報をどのように集めれば良いのかを知っていなければ、実際に情報を集められませんよね。

情報収集の手段としては、「書籍やインターネットで調べる」「OB・OG訪問をする」「内定者懇親会に参加する」という3つがあります。

それぞれについて詳しく解説していきましょう。

1. 書籍やインターネットで調べる

まず1つ目の方法は、書籍やインターネットで調べる、というものです。

業界地図や就職四季報といった書籍には、業界や企業の将来性、3年後離職率、平均年収、有給消化率などの情報が載っています。

業界対策本（例えば「〇〇業界の動向とカラクリがよ～く分かる本」出版社 秀和システム）を読めば、業界の今後の展望や将来性について学べるでしょう。

また、企業HPやVorkersなどの口コミサイトを検索すれば、実際の仕事内容や扱っている商材・サービス、そして実際に働いていた人の意見を知ることができます。

ただ、書籍やインターネットを調べるだけでは、実際に働いている社員さんの生の声を聞くことはできませんよね。

そこで、書籍やインターネットで情報を集めたあとは、次のような行動を取ることを勧めます。

2. OB・OG訪問をする

会社に就職するにあたって、書籍やインターネットで集めた情報だけでは不安な場合、その企業の人事の社員さんにその旨を伝えて、OB・OG訪問をさせてもらいましょう。

自分が不安に感じていることを質問し、先輩社員に答えてもらうことで、「その企業で働く」ことへの不安が少しずつ取り除かれて、実際に働いているイメージが膨らむはずです。

社員さんの話はインターネットの情報と比べて信憑性が高いので、より正確な情報を集める、という狙いでOB・OGの方に会わせていただくのもいいでしょう。

また、貴重なお時間を先輩社員に割いてもらう以上、OB・OG訪問を実りある時間に出来るように、前もって質問を考えた状態で臨むように心がけて下さい。

OB訪問のやり方や流れを徹底解説！アポ取りやお礼メール、アプリの活用法を紹介

3. 内定者懇親会に参加する

内々定の通知を受けたあとは、内定者懇親会という集まりに呼ばれます。

この集まりは、将来の同期との仲を深めるという目的で開催されるのですが、企業の情報を得る手段としても有効です。

なぜなら、懇親会で集まるのは将来同期になるかもしれない学生ばかりであるため、「内定者懇親会」は、自分はこの人達とうまくやっていけそうか、会社の雰囲気と合うか、ということを肌で感じられる絶好の機会となるからです。

また、懇親会ではお酒を振る舞われることが多く、先輩社員もたくさん参加しているため、先輩社員から「会社のぶっちゃけトーク」を引き出すこともできます。

入社するか否かを決定するのは、その企業の内定者懇親会に参加したあとでも遅くないので、可能な限り出席するようにしましょう。

入社先を決めるために、「自己分析」が必要な理由

OB・OG訪問や内定者懇親会を通して、情報を十分に収集したあとは、「自己分析」を繰り返していよいよ入社先を決定します。

ここで、自己分析の具体的な方法論を話す前に、冒頭の疑問に戻って、「そもそも内定後になぜ自己分析をする必要があるのか」という質問にお答えしましょう。

その答えは、「自分という人間のことを深く理解していなければ、最後の決断をすることができないから」です。

考えてみてほしいのですが、いくら情報を集めたところで、その情報が秩序立っていなかったり、自分の中で情報の優先順位がついていなかったりすれば、膨大な情報を持て余してしまって、決断することができませんよね？

このような問いに正面から向き合って「自分が企業を選ぶ際に重視する情報は〇〇である」と言語化することが大切なのです。

そうすることで、膨大な量の情報が整理され、情報に優先順位がつき、後々スムーズに決断できるようになります。

また、この際にいちばん大切なのは、「自分の本音と向き合う」ということ。

面接の際には「成長できるなら忙しくて全然大丈夫です！」「勤務地には全くこだわりありません！」と言っていても、心の底では「忙しすぎると、将来家族との時間が過ごせなさそうで嫌だなあ」「転勤が多すぎると、人生設計を立てづらいなあ」と思ってはいませんか？

もしそんな人が、終電帰宅が当たり前で、頻繁な全国転勤がある企業に勤めた場合、将来絶対にミスマッチを起こすでしょう。

そうならないためにも、「仕事へのやりがい！」「圧倒的な自己成長！」「尊敬できる仲間！」などの、面接で散々言っている綺麗事だけではなく、「勤務地」「給料」「福利厚生」「ネームバリュー」などの生々しい自分の本音とも向き合っておく必要があります。

入社先を決めるためにすべき、自己分析の方法3選

ここからは、具体的な自己分析の方法論に入っていきます。

入社先を決めるために行うべき自己分析は、つぎの3つの段階に分かれています。

それでは、1つずつ詳しく見ていきましょう。

1. それぞれの企業のメリット、デメリットを視覚化する

まず第一段階として、「内定をもらった企業それぞれのメリット、デメリットを視覚化する」ことから始めましょう。

具体的には、それぞれの企業について、自分が重要だと思う情報（仕事内容、扱っている商材、給料など）を表や箇条書きといった形でまとめるといいです。

そうすることで雑多な情報が分類、視覚化され、非常にわかりやすくなります。

ちなみに、表にまとめる場合は、縦軸は判断項目で横軸は企業名、という形でまとめると良いです、これを図示すると表1のとおりです。

（表1）

	A社	B社
仕事内容	◯	△
企業、業界の安定性	△	X
社風	X	◯
給与	△	◯
勤務地	◯	△

2. 判断項目に優先順位をつける

第二段階では、「判断項目に優先順位をつける」ことを意識して下さい。

なぜなら、「どの項目も大切！」と判断項目に優先順位をつけずに思考停止してしまうと、以降の決断がスムーズに行かなくなるからです。

たとえば、上の表をみてみると、どちらの会社も◯2個、△2個、X 1個となっているため、単純に比較するだけではどちらか一方へ絞ることができません。

そこで、判断項目に優先順位をつけることによって、絞り込むことができます。

たとえば、仕事内容を最優先する人であれば、仕事内容に◯がついているA社を選ぶでしょうし、仕事へのやりがいは二の次で、給与や社風を重視する人であれば、B社を選ぶでしょう。

このように、A社とB社の両方から内定をもらった人が2人いた場合でも、お互いの優先順位の違いから、最後の決断が変わってくることもあるのです。

3. 自分の本心と向き合って決断する

最後の第3段階では、いよいよ「自分の本心と向き合って決断する」ことになります。

ここまで自分が集めた情報や、その情報につけた優先順位に基づいて決断しますが、その方法は2つあります。

1つ目は、「自分の最も重視することが一番達成できる企業を選ぶ」という方法です。

たとえば、表1の条件で「給与」を最も重視する人が決断するのであれば、より給与の項目で優れているB社を選ぶことになります、他の項目は考慮しません。

2つ目は、「それぞれの企業の評価をポイント化して比較する」という方法です。

この方法ではまず、表1のように企業のメリット、デメリットを視覚的にまとめます。

続いて、各項目を「◯なら3点、△なら2点、X なら1点」と3段階で評価し、すべての項目の得点を足し合わせた値で、複数の企業を比較します。

また、「一番優先順位が高い項目は点数を5倍に、二番目に優先順位が高い項目は点数を4倍に…」と工夫をすると、優先順位を考慮した上で定量的に比較できるため、より適切に評価することができます。

これを表1に当てはめると、表2のようになります。

（表2）

この場合は、A社の合計得点は33点、B社の合計得点は31点なので、A社に軍配が上がりました。

入社先を決めるときに、絶対にやってはいけないこと

複数の内定先から1つの入社先を決めるためには、「情報収集」と「自己分析」をすべきだとお伝えしてきました。

ここからは、入社先を決める上で気をつけるべきこと、絶対にやってはいけないことを2つ解説していきますので、反面教師にしながら読み進めて下さい。

1. 親や知人に決定を委ねる

1つ目は、「親や知人に決定を委ねてしまう」ことです。

なぜなら、もし入社先を自分の意志で決めていなかったら、仕事をする上で嫌なことや辛いことがあったときに「あの人がこの企業に入れって言ったからこんな思いを…」と言い訳ができてしまうからです。

入社先を決めるということには、自分の今後40年の人生がかかっているのですから、きちんと自分の頭で考えて、今後の人生に責任を持つという覚悟で決断するようにして下さい。

2. 口コミサイトを鵜呑みにする

2つ目は、「口コミサイトを読み漁る」ことです。

その理由としては、Vorkersなどの口コミサイトには、ネガティブな情報が書かれていることが多く、企業の姿を正しく反映しているとは言えない、ということが挙げられます。

とはいえ、口コミサイトには給与や福利厚生など、社員さんには直接聞きにくい情報が記載されているため、情報収集の手段として有益なことは確かです。

口コミサイトを読み漁って情報に翻弄されるのではなく、参考程度の閲覧に留めることで、上手に口コミサイトを活用しましょう。

大手企業4社から内定を獲得した、就活経験者Aくんの体験談

さて、ここまでの文章を読んで、皆様はどのような感想をお持ちでしょうか？

「なるほど、入社先を1つに決める方法がバッチリ分かりました！」という人もいれば、

「抽象的な内容に終始していて、なんかしっくりこない」という人もいるかもしれません。

そこでここからは、大手企業4社から内定をもらい、入社先を1つに絞るという経験をされた、就活経験者Aくんの実際の体験談を紹介します。

1. 仕事へのやりがい、待遇を基準に4社から3社へ絞る

2. 商材への興味、勤務地を基準に3社から2社へ絞る

3. 定量的な総合判断を基準に2社から1社へ絞る

（表3）

	中間部品メーカー	機械メーカー
会社の雰囲気（優先度1）	5×5=25	5×5=25
仕事のやりがい・商材（2）	5×4=20	4×4=16
企業の安定性（3）	5×3=15	4×3=12
海外勤務（4）	5×2=10	3×2=6
給料・福利厚生（5）	3×1=3	4×1=4

複数内定をもらって悩んでいる学生さんに伝えたいこと

まず1つ目は、「何かを決断するということは、何かを捨てるということと同じだ」ということ。

おそらく皆さんは、「仕事にやりがいを感じられて、社風が自分の性格とバッチリ合って、20代で1000万稼げて、でも労働時間はそこまで多くなくて、東京のおしゃれなオフィスビルで働けて、海外で働くチャンスが多くて、しかも赴任先は都会ばかりで、でも国内転勤はなくて、合コンでモテて…」という企業に就職したいと考えているでしょう。

ただ残念ながら、そのすべての願いをかなえることは不可能です。

ですので、自分が最も重視することは絶対に譲らずに、それほど重視していないことはある程度妥協する、捨てるということが大切になってきます。

2つ目は、「自分の頭で納得のいくまで考えて、ゆっくりでもいいから納得の行く結論を出してほしい」ということ。

先程書いたように、自分の入社先を他の人に決めてもらう、他の人の意見に流されるということは本当によくありません。

きちんと自分という人間に向き合って、「自分は何をしたいのか」「どう生きていきたいのか」を模索しながら、曲がりなりでもいいので一つの結論を出して下さい。

そうすれば、自分の決断に責任を持てますし、仕事を通して何か困難に直面しても、「あのときこの会社を選んだのは自分だし、頑張ろう」と前向きに捉えられるはずです。

3つ目は、「一度決めたら、迷いは捨てて自身の決断に自信を持ってほしい」ということ。

最後まで自分と向き合って、悔いのない決断をしたあなたなら大丈夫です、あとはどうにかなるので、後ろを振り返らずに、前だけを見ましょう。