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フリーターから正社員を目指す人の志望動機の書き方

フリーターから正社員として就職するための志望動機の書き方

フリーターから正社員の就職を目指す人向けに、志望動機や自己PRの書き方を紹介します。企業側は正社員ではなくフリーターとしての働き方を選んだ理由や、正社員になる理由を知りたがります。採用につながる志望動機の例文を参考に、入社の意思が採用担当者に伝わる志望動機の書き方を習得しましょう。
HiNative Trekの評判や口コミ

HiNative Trekの評判は?HiNative Trekビジネスコースの体験レビューと口コミを紹介

ビジネス英語やIT英語を学習できると評判のHiNative Trek(ハイネイティブトレック)を1か月体験してみたリアルなレビューと口コミを紹介します。体験の感想は比較的高い料金だが丁寧な添削で満足度が高い学習サービスであると感じました。オンライン英会話と使い方が違うので、利用の流れやメリットデメリットも詳しく紹介します。
転職したいけれど適職がわからない

転職したいけど適職がわからない!自分に向いてる仕事の見つけ方

転職したいけれど、自分に合った適職がわからない人のために、適職がわからないと感じる理由と適職を見つける方法について紹介します。やりたい仕事や好きな仕事よりも、周囲の人に求められる仕事の方が適職に近いかもしれません。適職に出会うなら、さまざまな仕事があることを知ることも大切。転職サービスを使って相談するのもよいでしょう。
転職者向けの面接マナー

転職者向けの面接マナーを紹介!採用担当者に好印象を与える転職の面接対策

転職者向けの面接マナーを紹介します。面接マナーがよくないと、経歴やスキルが応募条件を満たしていても、採用が遠のくかもしれません。服装マナーや当日持っていくかばんなど見た目の印象大切です。面接は会社に到着したときから始まっています。面接室に入るまでの態度や面接中の話し方、面接後の対応も見られていることを意識しましょう。
中途採用の書類選考に受からないのはなぜ?

転職の書類選考に通らない!中途採用の書類選考に受からない理由と対策を紹介

転職の書類選考が通らない人に向けて、中途採用の書類選考に受からない理由と、面接にたどり着くための応募書類対策を紹介します。履歴書や職務経歴書の書き方を変えるだけで済む場合と、そもそも応募する企業の選び方を変える必要がある場合とがあるので、自分の履歴書を見ながら、選考に落ちる原因を見つけていきましょう。
中途採用の面接に受からない原因と対策

中途採用の面接に受からない原因10個と転職に成功するための面接対策

中途採用の面接に受からない原因と受かるための面接対策について紹介します。面接に落ちる理由を知らないと、今後も面接に通らないかもしれません。とくに第一印象は大切ですから、服装や髪型、ビジネスマナーに問題がないか確認しましょう。スキルや経験があっても社風に合わないと受からないこともあるので、企業選びも大切です。
ITエンジニアに就職するために必要な資格

ITエンジニアの就職に資格は必要?新卒エンジニアを目指す学生向けの資格を紹介

ITエンジニア向けの資格を持っていなくても、新卒でITエンジニア就職はできます。選考では資格よりもプログラミングスキルやポートフォリオが重視されるからです。ですが資格取得の勉強をすることでIT業界の知識を身につけられることや、入社後に資格手当が支給されるかもしれないので、必要なら資格取得を目指すのもよいでしょう。
中途採用とはどんな人が採用されるの?

中途採用とはどんな採用?中途採用の特徴と新卒採用との違いを解説

中途採用とは新卒以外の人材を採用することです。中途採用の求人には社会人経験のある転職者はもちろん、職業経験の浅い第二新卒や職種未経験の人、フリーターの方も応募できます。中途採用では主に即戦力となる人材が求められますが、未経験歓迎の求人もあります。今回は新卒との違いや中途採用の選考に勝ち抜くコツなども紹介します。
未経験の学生が新卒でITエンジニア就職する方法

未経験の学生が新卒でITエンジニア就職するには?ITエンジニアになるまでのロードマップ

プログラミング未経験の学生でもITエンジニアとして新卒で就職できます。大学で専攻していない人や文系学部の人でもプログラミングスクール等を利用してプログラミング学習をすれば、採用の可能性が十分あるのです。未経験者がITエンジニア就職するまでの流れを詳しく紹介するので順番に実践していきましょう。
中途採用で企業が求める人材

中途採用で企業に求められる人材とは?企業が求める人材を見極める方法を解説

企業に求められる人材について、職業や年齢といったさまざまな観点から紹介します。中途採用で企業に求められる人材は即戦力になれる人です。すぐ成果につながる人材を欲しがっています。ただし企業や職種ごとに求められる人材像は違います。そのため、企業が求める人材を把握することが転職成功へとつながるのです。