会社を辞める（退職）前に読んでおきたい記事一覧

失業したら失業保険（失業手当）がいくらもらえるのか、いつからもらえるのかが気になりますよね。正社員だけでなくアルバイトやパートの人でも雇用保険に一定期間加入していれば失業保険がいくらか給付されます。受給額が少なくて生活が心配という方は早期の再就職も検討しましょう。今回は失業保険の受給額の計算方法や受給時期を紹介します。

失業保険のもらい方を紹介します。失業保険は会社を辞めて再就職を目指す人がもらえる給付金です。受給するならハローワークへ申請に行きましょう。申請には会社から受け取る離職票と雇用保険被保険者証が必要です。入金時期は会社都合の退職をした人で申請から約1カ月後、自己都合退職の人は約4カ月後です。認定日が来るごとに支給されます。

「失業手当を満額受給する」か「早めに再就職して再就職手当を受給する」か、どちらが得になるかは、貯金の有無やキャリアプランによって決まります。失業中の生活を心配せずに仕事を探すために支給される失業手当ですが、給付制限期間や失業手当を受給しているあいだは職歴上ブランクとなり、再就職の選考の際に不利になることも。給付制限期間のある人は3カ月収入のない状態が続くので、貯金がない人は失業手当を待たずに再就職しましょう。再就職手当は7日の待機期間満了後、1か月間のうちに職業紹介事業の紹介で就職することで支給されることから、再就職手当支給の対象になる転職エージェントの利用がオススメです。

円満退職するために、正しい退職理由の伝え方をマスターしましょう。退職理由は、直属の上司に、就業時間外に伝えるのがベスト。また退職すること事態に難色を示されないよう、退職時期は繁忙期以外にしましょう。上司に伝える退職理由は本当のことでなくて構いません。仕事や人間関係が本当の退職理由の人は、上司に納得してもらえるような建て前の退職理由を考える必要があります。このほかにも円満退職ができる退職理由の伝え方のポイントを紹介しているので、「会社を辞める」ことを上司に言いいづらい、という人は参考にしてください。

会社を辞める際に必要な退職届。労働基準法によると、会社を辞める際に退職届提出の義務はありませんが、就労規則で退職届の提出が義務となっている企業も多くあります。退職の報告から退職届の提出まで、きちんとしたフローで行うのが円満退職のポイント。今回は、退職届・退職願の書き方と提出までの流れを紹介します。

社内の人間関係を理由に会社を辞めることは、珍しいことではありませんし、悪いことでもありません。ただ、会社を辞めるのは仕方がない状況と、辞めなくても解決できる状況があるので退職を決める前に状況の見極めを行いましょう。人間関係悪化の原因が自分ではなく、上司や先輩、同僚や部下である場合は転職を。転職先でも人間関係で悩まされるのでは？と不安な人は、転職エージェントを利用して職場環境のいい企業へ転職することをオススメします。

法律上、会社が社員を引き止めることはできないと知っていても、退職の手続きをしてもらうまでは不安なもの。ブラック企業となると、なおさら辞められるのか心配ですよね。今回は、上司に引き止められて退職できない場合の対応方法、ブラック企業を退職できない場合にすること、休職中に退職する方法など、退職を拒否された場合の対処法についてお伝えします。

会社を辞めると決めたとき思い浮かぶのは、退職の手続きなど会社を辞める際に発生するストレス。円満退職の大切さ、上司が引き止めにくい退職理由、会社を辞める手順、今すぐ辞めたい場合にできることなどを知っておくとスムーズに退職できます。今回は会社を辞めたい人が円満に退職できる方法を紹介します。